Wanneer is het leer- en ontwikkel traject wat voor jou?
Bij de start van een nieuwe organisatie. Wanneer er een nieuwe samenwerking met andere partijen moet komen. Als er een inhoudelijk andere werkwijze gewenst is. Wanneer er in de organisatie meer samen of integraal gewerkt moet gaan worden.
Hoe werkt het?
Na afstemming over de visie, het doel en de leer-en ontwikkelwens van de organisatie ontwerp ik een traject op maat en begeleid ik dit traject.
Het leer- en ontwikkeltraject voor medewerkers, teams bestaat mogelijk uit:
Verbinden met de visie en de opdracht.
Het ontwikkelen van reflectievermogen en veranderbereidheid.
Het veranderen van het individuele en professionele zelfbeeld.
Teamdynamiek benutten.
Leidinggeven in een veranderproces.
Aanleren van nieuwe communicatieve vaardigheden.
Nieuwe intervisie vormen.
Groepsgerichte en individuele coaching-on -the-job.
Resultaat
Het resultaat is een groep medewerkers die zich met plezier ontplooit, initiatieven onderneemt en nieuwe ontwikkelingen aangaat. Die zich nieuwe, aanvullende vaardigheden eigen maakt en de beoogde resultaten realiseert binnen de opdracht.
Meer inhoudelijke informatie?
Lees het door mij geschreven document over de WIE-focus (Wederkerigheid, (In)formeel netwerk en Eigen kracht). Een mindset en werkwijze voor medewerkers in het sociale domein.
Wil je meer weten? Bel of mail me:
M 06 – 20 031 561
info@elseliendewolf.nl
Elselien de Wolf 